¿Os imagináis trabajar en una organización donde todo el mundo está alineado, con objetivos claros?
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Focus: Los OKR ayudan a mantener el foco a nivel organizativo
Alignment: La claridad de los OKR ayudan al alinemiento estratégico de la organización.
Commitment: Los objetivos auto-asignados potencian el compromiso de personas y equipos.
Tracking: El seguimiento de los resultados permite el aprendizaje y la motivación.
Stretching: El entorno safe-to-fail permite que las personas se enfoquen en objetivos ambiciosos
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